¿Qué es Reconversión Industrial?
En México, la reconversión
industrial se encuentra enmarcada en un programa que busca el desarrollo y la
transformación física y tecnológica de los diferentes sectores industriales;
todo con miras a contar con mejores niveles de competitividad. Actualizarse en
materia ambiental, tecnológica y energética, a través de financiamientos,
actualizaciones y demás estímulos debe ser una de las prioridades a seguir para
poder verdaderamente crecer.
Medida de política industrial y
financiera que busca consolidar a las empresas ya establecidas para que eleven
sus índices de productividad, compitan en el Mercado
internacional, se fortalezcan tecnológicamente y se vuelvan atractivas para la Inversión privada.
La reconversión industrial implica:
Cambios en la carrera de
productos, mercados y tecnología.
- Cambios en la estructura
del Capital y en la localización geográfica.
Desde el punto de vista
físico se define como la segunda derivada de la tecnología sobre el Tiempo; es
decir, la primera derivada sería el Crecimiento de la tecnología en forma
normal, en una segunda derivación se medirá el cambio por el incremento de la
tecnología. Esto implica la capacidad para sostener su competitividad frente al
Comercio Internacional y posteriormente reorientar al Mercado de exportación.
¿Qué es la capacitación? Por Edgardo Frigo
Capacitación, o desarrollo
de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a
sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o
conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al
colaborador en su puesto de trabajo,
- en función de las
necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado
con metas bien definidas.
La necesidad de capacitación
surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para
desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser
descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de
puesto.
Dados los cambios continuos
en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de
trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparada para ocupar las funciones
que requiera la empresa.
El cambio influye sobre lo
que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las
tareas.
Una de las principales
responsabilidades de la supervisión es adelantarse a los cambios previendo
demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial
de cada persona.
FUENTES:
http://www.isuperiorcompusys.com.ar/ContenidosCursoEmpresas.pdf
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