CAPITAL HUMANO
Para comprender el significado
del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva
no sólo económica sino de administración de recursos humanos,
debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen
estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada
uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar
dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos.
Aunque el término “Capital
humano” existe desde mediados del siglo pasado, promovido por
autores como Schultz y Becker, entre otros, para originar el crecimiento
económico de las sociedades occidentales, es hasta ahora que se le ha dado gran
fuerza, para aplicarse a organizaciones y promover el desarrollo de la
empresa, a través de sus individuos.
§ Capital: Cantidad
de dinero o valor que produce interés o utilidad.
§ Humano: Relativo al
hombre o propio de él.
§ Gestión: Efectuar
acciones para el logro de objetivos.
§ Capital Humano:
Aumento en la capacidad de la producción del trabajo, alcanzada con mejoras en
las capacidades y competencias de los trabajadores.
Dichos elementos por separado, no nos
dan mucha claridad sobre su utilización en el tema de administración de recursos
humanos, pero si los integramos nos ayudan a buscar herramientas para
encontrar la mejor manera de aumentar la capacidad de los
individuos dentro de la organización, de tal manera que podamos llegar a los
resultados esperados, a través de su contribución y del desarrollo de
habilidades para adquirir conocimientos.
El capital humano se
refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través
de la mejora en las capacidades de los trabajadores y nace ante la necesidad de
las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología que dé soporte en
la producción, ya que ni con la tecnología más avanzada podemos alcanzar las
metas deseadas si no la operamos con un recurso altamente calificado, que
cuente con los conocimientos para aportar valor en la organización.
En todo momento, las organizaciones se plantean
objetivos de corto, mediano y largo plazo, no solo para subsistir sino para
reinventarse. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz para
cumplir con dichos objetivos, es aquí donde se plantea el recurso humano como
capital humano. Es de suma importancia el poder analizar cómo aumentar sus
capacidades y elevar sus aptitudes a tal grado, que sea capaz de valerse por sí
mismo para entregar lo mejor de su persona al trabajo.
Bibliografía:
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